一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求

在準備參加這個面試的時候，已經(jīng)對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，并沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。在這個時候是一個很好的機會，可以抓住這個機會很好地向面試官詢問關(guān)于面試崗位的一些具體的工作。

二、具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展狀況

在招聘一個新人進來的時候，都看重這個新人對自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果能夠從求職者的回答當中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。

同時HR也會覺得，要找尋這份工作，已經(jīng)是進行過深思熟慮的，對以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣在這家公司上班的時候，才會很清楚的知道每個階段的工作有時，就算別人沒有給安排工作，也能夠自動驅(qū)動你自己發(fā)展。

三、公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排

當進入一家公司以后，不管是在哪個部門的哪個崗位上工作，都要及時的了解清楚當前的位置和公司的組織架構(gòu)，只有這樣才能在心中有一個大概的發(fā)展路線。此時剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構(gòu)。

四、進入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將安排

當一個人進入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗或他已經(jīng)對某個行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。

五、關(guān)于工資的詢問

在面試過程當中，工資是一個敏感話題，一般情況下如果HR沒有主動的提出你對公司的期望工資是多少的時候，最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是真的要詢問公司，也要等到通過面試HR決定讓過來公司上班的時候再問。