?、你期望?薪的最低標準是多少？

?求職者被問及“期望?資”時，也可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣你不但沒有露出??的底，反?可能摸清對?的底。

?如果你對對?的標準滿意的話，那么雙?就可能?拍即合。如果??單位要你開價，你也可結合實際告訴其?個薪酬幅度，給雙?都留有余地。??、你對薪資有什么要求，你認為我們應該付給你多少薪?？

??試官最不想聽的回答是：“我相信貴公司會提供?個公平的、有競爭?的薪酬?！弊詈玫霓k法當然是在?試之前，我們就要對?業(yè)內的薪資情況有所了解，如果是在?從得知，你也可以根據(jù)??的能?以及?試的時候的?信程度，給???個?理價位。

?回答1：我現(xiàn)在的?資是3，500左右，我希望能拿到4，500。不過如果福利和發(fā)展機會?較好，?資可以商量。

?有?作經(jīng)驗的申請?必須要報出??的現(xiàn)有?資。

?回答2：說實話，我沒有?個固定的?資期望值，第?份薪?是多少錢并不太重要，關鍵是要有長遠發(fā)展。如果?定要說?個數(shù)字，我希望是2，000~2，500元左右，因為我們學校這個專業(yè)的畢業(yè)?最差的

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可能拿1，500，好的能拿

3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。

?三、你愿意降低你的標準嗎？

?如果這確實是你?常希望得到的?作，那么你應該考慮在開始時?資有所降低。應強調你可以把?作做得很好，并設法了解公司調整你薪?的時間。另外對你能夠接受的最低數(shù)額應??有數(shù)，但千萬不要把這個數(shù)字告訴給?試?員。

?由于我對該職位?常感興趣，我可以考慮接受低?些的薪?，你也需要時間讓我證明我的能?。我相信我可以?得?分出?，如果我能證明我的能?，你是否會考慮對我的薪?作?些調整呢，?如說，在三個?后。

?四、你認為我們提供給你的薪?如何？

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?在回答這個問題之前，?先確定這是否是正式聘?的?資數(shù)額，也許?試?只是想了解你的?資要求。如果是正式聘?的?資數(shù)額，你要確定??是否能夠接受這個數(shù)額。注意事項

?和??單位談薪酬是每個求職者的正當權利，?可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應該是??單位和求職者雙?都能夠接受的。

?當薪酬福利談妥后，最好要求??單位寫份協(xié)調薪酬的協(xié)議合同，因為有些??單位?試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。