一：騰訊是行業(yè)內(nèi)頂級(jí)企業(yè)

騰訊作為中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，每年都有大批畢業(yè)生想進(jìn)去，但是招聘人數(shù)有限，企業(yè)本身是非常能吸引人的。而且作為國(guó)內(nèi)頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想要辭職到其他公司去，似乎沒(méi)有幣這個(gè)更好的選擇了，因此還不如留在企業(yè)內(nèi)繼續(xù)發(fā)展下去。在大公司規(guī)章制度更成熟，而且有能學(xué)習(xí)的空間。

二：騰訊的薪酬福利待遇好

前段時(shí)間網(wǎng)上流傳的王者榮耀團(tuán)隊(duì)每人年終獎(jiǎng)達(dá)數(shù)百萬(wàn)，可見(jiàn)不僅僅是工資高，獎(jiǎng)金也非常高。另外除了高工資，每年發(fā)的薪資不止是12個(gè)月，還有更多的晉升培訓(xùn)機(jī)會(huì)。除了在資金方面以外。還有個(gè)段子可以形象的描述騰訊是如何的好，大概意思是說(shuō)本來(lái)六點(diǎn)下班的騰訊，因?yàn)橥睃c(diǎn)下班可以吃免費(fèi)的晚餐，再晚點(diǎn)下班可以有加班工資，再晚點(diǎn)下班又有公司的公交，因此大家會(huì)愿意加班。

三：騰訊的企業(yè)文化好

騰訊作為擁有數(shù)萬(wàn)員工的大企業(yè)，文化氛圍比較好，大家的素質(zhì)都是比較高，比較正直。曾經(jīng)和一位騰訊員工合作，給他發(fā)個(gè)小紅包都不收，因?yàn)槠髽I(yè)文化的原因。企業(yè)文化不僅僅體現(xiàn)在員工的素質(zhì)上，也還在公司的上面。比如公司經(jīng)常會(huì)組織各種集體活動(dòng)，還有家屬開(kāi)放日等。

所以這么好的一個(gè)公司，大家當(dāng)然都不愿意走了。一個(gè)好的企業(yè)不僅僅是要在工資待遇上比較好，還要在企業(yè)文化上好，舍得花錢(qián)，也要用心關(guān)心每個(gè)人。