阿里巴巴董事長馬云就員工離職發(fā)表過自己的看法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

但是除去騰訊以外，我國的一些互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)的離職率卻都不低，比如阿里、華為。我們聽說過阿里巴巴員工離職創(chuàng)業(yè)，也聽說過百度員工被開除，但是卻很少聽說騰訊員工離職后怎么樣的。

在小職看來員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想真是人性本善。但是作為管理者，定要樂于反省。那么反過來看，騰訊的辭職率低，應(yīng)該就是：員工干的爽。要讓員工干的爽，兩點(diǎn)最重要：待遇和前途。就華為來說狼性的團(tuán)隊，員工的待遇肯定是不錯的，但相對來說爽不爽就只能是仁者見仁智者見智了。

下面我們來看一下騰訊的薪資標(biāo)準(zhǔn)：

騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就說在在騰訊，就算你是在最低薪資水平的T1，一年的工資總額也有20萬左右，這相對于別企業(yè)甚至是別的行業(yè)來說是一個非常高的數(shù)值。在一些盈利部門，比如王者榮耀開發(fā)團(tuán)隊甚至有一個季度獎發(fā)出起碼100一個月工資的獎金。所以在騰訊上班，錢肯定是賺得多的。

前幾年騰訊人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬?！白　钡姆矫?，公司提供最高50萬元的購房無息借款。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進(jìn)行購房。

“行”的方面，除了晚10點(diǎn)后打車免費(fèi)，騰訊還提供數(shù)百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點(diǎn)，每天接送約13000人次上下班?？梢耘c一個中小城市的公交系統(tǒng)相媲美。每天早上6點(diǎn)到9點(diǎn)、晚上6點(diǎn)到10點(diǎn)之間都有班車發(fā)車。

“激勵機(jī)制”方面，騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當(dāng)時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。

前途方面身為BAT之一的騰訊，全球市值排名第6位，曾高達(dá)5229億美元。涉及領(lǐng)域包括游戲、視頻網(wǎng)站、云服務(wù)、人工智能等，均是時下公認(rèn)的最具潛力的科技領(lǐng)域。騰訊每年都有旅游基金，每年都有組織國外旅行。很多公司也有帶員工去旅行，但是都是本地游周邊游。

員工工作的爽了，離職率自然就低了，在這方面騰訊做到了華為沒有做到的，當(dāng)然企業(yè)文化不同注定了不同的結(jié)果。