騰訊員工平均月薪7.6萬，直接就上了熱搜。個人認為平均月薪，根本不能說明什么。在騰訊這樣的大公司，月薪幾十萬、幾百萬也都是存在的，只要跟月薪低的人分一下，平均肯定能達到一個較高的水平。真正應該關注的是最低月薪，只有這樣才能反映出，一個普通人能在騰訊公司得到的薪水。

1、騰訊員工月薪7.6萬騰訊員工的平均月薪，并不是自己公布的，而是其他人統(tǒng)計出來的。這樣的統(tǒng)計方式也很奇葩，是把季度的總酬金成本，除以騰訊公司的所有員工數(shù)量。在這樣的情況下，騰訊員工平均月薪才達到7.6萬。相當于是把一個公司一個季度的所有薪資，平均給每一個人。其中包括各種經(jīng)理、總經(jīng)理高級職位，也包括員工、清潔員等底層職位。假如一個高層管理月薪幾十萬，那么他一個人完全可以平均七八個員工的工資。

2、平均工資不代表全部平均工資無法代表全部，這個數(shù)字只能展示整體公司的水平。高層管理說不定每個月幾十萬，而底層的清潔工可能就幾千。中間差距很明顯，一個平均的數(shù)字說明不了什么。雖然平均工資代表不了什么，但是也足以證明騰訊公司人均工資較高。畢竟公司有七八萬的員工，真正的高層并不是很多。在這種情況下，平均能有7.6萬，也不是一個小數(shù)字。真正的騰訊員工，每個月估計也有兩三萬或者更高的工資。

3、互聯(lián)網(wǎng)公司互聯(lián)網(wǎng)公司現(xiàn)在的標志就是賺錢，而騰訊本身還是國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭。在這種情況下，員工平均工資高是肯定的。工資高對員工的要求肯定也高，恐怕一般人也無法進入到騰訊公司工作。