這是一個魔幻的時代?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的來臨，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)上的信息爆炸，如果你沒有基本的判斷能力，不僅會耗費自己的大量時間，最終也會成為一個不善于思考的人。

春公子之前就說過，國內(nèi)大部分互聯(lián)網(wǎng)公司都是擅長制造概念的公司。如裁員叫畢業(yè)，降薪叫同舟共濟(jì)，無限加班叫彈性工作制。

更有甚者居然喊出了“996”工作制是福報的這種話。如果說996是福報的話，春公子相信大家寧可不要這種福報。

你想要老板的錢，老板想要你的命！話是難聽的，但確實是這么個道理。

對于混職場的人來說千萬不要把任何一家公司當(dāng)作自己的家，因為老板也不會把你看作親人。要想長期立足于職場，除了提升自己的核心競爭力，沒有任何捷徑可走。

今年5月份，騰訊這種互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司都開啟了裁員模式。按照媒體的說法，騰訊的大部分事業(yè)群都在裁員，包括騰訊云、游戲業(yè)務(wù)、廣告業(yè)務(wù)、內(nèi)容業(yè)務(wù)等，只有投資部門暫未裁員。其中騰訊游戲業(yè)務(wù)的裁員比例大約是10％！

但有句說句騰訊雖然開啟了裁員模式。按照騰訊被裁員工們的說法，騰訊在賠償這一塊上還是很豐厚的。畢竟騰訊現(xiàn)在依然是國內(nèi)最有實力的互聯(lián)網(wǎng)公司。

企業(yè)裁員是企業(yè)在商業(yè)運營中的正常操作。騰訊裁員之所以引發(fā)熱議，只是因為騰訊是一家名氣太大的公司罷了。

值得一說的是，騰訊裁員也就算了，前幾天有騰訊員工爆料公司調(diào)整績效薪酬制度，明確晉升不一定漲薪、員工可以降薪等細(xì)則。

正常來說員工職位提升了，那么福利待遇也會隨之提升，但現(xiàn)在在騰訊恐怕不是那么回事了。

高薪資高增長和挑戰(zhàn)性（節(jié)奏快，要你走就走）是互聯(lián)網(wǎng)職場人的固有印象。

但最近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化，互聯(lián)網(wǎng)的紅利期已過。騰訊裁員之后，接著就又來了一波變相降薪。

春公子怎么看？從騰訊薪酬調(diào)整方法來看，先前更多是通過績效考核來對員工進(jìn)行調(diào)薪，但是還有一條調(diào)薪（加薪）的道路就是晉升，這次直接將這另一條加薪的路堵住了，想要加薪，就得多完成績效。

騰訊公司的待遇在國內(nèi)沒幾家公司能比得上，讓員工加班一個人干兩個人的活拿三個人工資的錢回歸到三個人干三個人的活拿三個人的工資！

前幾年互聯(lián)網(wǎng)市場空前繁榮，如今行業(yè)遭遇寒冬。其實不僅僅是騰訊，國內(nèi)一眾互聯(lián)網(wǎng)公司都在想著辦法度過寒冬。

騰訊此舉十分高明，企業(yè)成功實現(xiàn)了降本增效，用形同虛設(shè)的升職，換來了員工更多的工作產(chǎn)出，更內(nèi)卷的環(huán)境，而且沒付出什么額外的成本