當被面試官問道優(yōu)缺點時，怎樣應答才能更加突出自身？

1.首先你要坦誠，不能把優(yōu)點說成缺點。比如你說自己專一認真，追求完美，這會讓面試官啞口無言。缺點就是缺點，勇于承認是一種責任的表現(xiàn)。其次應該有例子支持。比如你說你有時候很固執(zhí)，怎么證明？面試官通常會讓你舉個例子。最后你要提前了解公司的企業(yè)文化和工作特點，你的缺點一定不能與之沖突。比如企業(yè)崇尚創(chuàng)新，你說你保守，缺乏彈性；比如你的工作要求嚴格，你說你粗心。這都是禁忌。你的缺點是企業(yè)必須容忍的，已經過去或階段性的，沒有連續(xù)性，不會對你應聘的職位產生負面影響?，F(xiàn)在最好的表達方式變了。

2.談論優(yōu)勢時，遵循你申請的工作類型所要求的性格特征。談劣勢時換個話題，選擇一個與工作無關的劣勢。如果我回答這個問題，我會說我以前不是很喜歡健身，但是最近我下載了一個運動軟件，每天按照計劃跑！這確實是我的缺點之一，但也表達了我正在向目標轉變的態(tài)度。同樣職場也需要這種精神！我們在求職的時候盡量根據(jù)自己的性格特點來選擇自己將要從事的工作，尤其是剛進入職場的應屆畢業(yè)生，不要跟風，追求熱門的工作。顯然我比較文靜內向，不善言辭的話還得去市場。顯然我性格外向，善于交際，還要做辦公室工作，所以長此以往，阻力會更大！

3.如果你從事的是營銷、銷售、公關、廣告等職能，這種表達往往會產生積極的效果，因為這樣的崗位往往需要能夠建言獻策，敢于冒險，并且有很強的煽動性和感染力！其實招人并不是找一個完美的人，而是找一個能力和實力正好是崗位需要的，缺點對工作有可接受影響的人。因此讓應聘者說出自己的優(yōu)缺點，可以進一步提高面試官的判斷力，分析應聘者與職位的匹配程度。比如一個資深的產品職位需要很強的整體規(guī)劃能力，但是應聘者容易陷入細節(jié)，缺乏全局觀，這是不適合的。