你好騰訊員工的薪資是非常高的，但不同職級薪資待遇不同，盡管如此依然比上市公司的高管均薪要高得多，具體如下。
1、上市公司高管薪資，輸給騰訊普通員工
上市公司是國內(nèi)最為優(yōu)秀的企業(yè)代表，其高管作為普通人很難企及的高度，薪資卻比不上騰訊的普通員工。前不久有數(shù)據(jù)顯示目前滬深兩市共有4298家上市公司，共7.48萬名高管，平均薪酬為48.99萬元。
根據(jù)不久前研究院數(shù)據(jù)顯示，去年騰訊的雇員福利開支696.38億元，員工人數(shù)85858名，因此騰訊的員工人均為81萬元。而在上市公司，高管平均薪酬超過60萬的僅僅只有廣東省，為62.93萬元，遠不及騰訊全體均薪的81萬，從全國高管計算平均更低僅為49萬。
根據(jù)財聯(lián)社過去對A股上市公司的平均員工薪酬狀況統(tǒng)計，排除部分數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)共有3654家上市公司，平均到每家公司的平均員工年薪酬為24萬元，高于平均值的公司有1210家。
在此之中平均員工年薪酬少于10萬元的有1074家，大部分公司的平均員工年薪酬介于10萬和20萬之間，數(shù)量為1913家。相對來說上市公司的高管們平均薪酬還是較高的，為全國居民平均收入的15倍左右。
但即便如此相比于互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工們，上市公司的高管們薪酬就寒酸多了。那騰訊這樣的大廠，普通員工究竟是真的高薪還是僅僅“被平均”？
2、互聯(lián)網(wǎng)大廠的高薪徒有其表？普通員工究竟拿多少
幾乎每年騰訊年報發(fā)布之際，馬化騰等董事會成員的超高薪酬拿到臺面上后，網(wǎng)友都會表示一下對騰訊高管的“敬意”。
但同時也有非常多的網(wǎng)友稱鵝廠的均薪并沒有代表性，年薪20萬和年薪140萬平均也能有80萬。那在騰訊這樣的大廠中，這個81萬的均薪有沒有分量？
根據(jù)鵝廠去年發(fā)布的年報可以看到，鵝廠的研發(fā)人員占比高達68%，也就是說作為鵝廠的“普通大眾”代表，技術(shù)線的工程師們是有很強的話語權(quán)的。
事實上不僅是鵝廠，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中普遍遵循這樣的一條薪資規(guī)律：產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%。也就是說這68%的工程師們既是鵝廠的主力軍，同時也是高薪的代表群體。
鵝廠這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，作為“普通員工”的各事業(yè)線工程師薪資是怎樣的？
騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，但薪資結(jié)構(gòu)是相同的：一般是12+1+1=14薪。但實際上從offer看通常能拿到16-20薪，其中不乏18薪的團隊（14薪也就是指14個月的薪水）。年終獎則要看部門盈利情況，一般是3個月。
騰訊去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的6級18等（1.1-6.3級）的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級(4-17級)。與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。
在老職級體系下，整個T3序列的title都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3級別的薪資比T3-1級別要高出30-60W/年，且3-1級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
所以說對于鵝廠的81萬均薪，還是有一定的代表性的，并非網(wǎng)友們所嘲的“被平均”。
鵝廠員工原T3級是工程師主力軍，也是鵝廠招聘中最常見的薪資水平。
T3級的要求有多高？以騰訊視頻最新發(fā)布的招聘為例。鵝廠給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達5萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗。1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗要求不高。
可能會有人說，鵝廠這樣的大廠對學歷卡的都很“死”，對于很多人來說進大廠都是件難以企及的事。但事實上是無論是騰訊還是阿里華為，除了應(yīng)屆畢業(yè)生，不乏2年經(jīng)驗的社招。
出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計算才得以實現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入騰訊華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
